就活に役立つ介護士求人情報

  • 都道府県による施設の介護士求人について

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    介護士求人とは、介護福祉士の有資格者を対象とした求人であり、求人情報は基本的に市町村に在るハローワークや介護専門の人材紹介会社で探す事が出来ます。

    介護士の求人は、比較的高度な専門知識を要する仕事となります。

    介護の求人情報ですが、基本的に無資格者でも就労が可能となっています。

    無資格者でも就労可能というのは、基本的には人材派遣会社を通じて応募をすることとなっています。

    市町村のハローワーク等で出されている介護士の求人ですが、専門学校等を卒業した実務未経験者だと即戦力として採用され易くなります。

    介護士は、介護の実務経験が三年以上在る人であれば資格試験の受験資格が付与されます。

    ホームヘルパーの有資格者であれば、実務経験での就業時間の総数が比較的短時間でも受験資格が付与され易くなります。

    介護士となれば、激務とされる介護の仕事において賃金面では比較的優遇される事になります。

    介護士の業務ですが、介護サービス利用者の内、身体又は精神上の障害が在る人に対してより専門的な技術を用いて介助をする事ができるようになっています。

    一人で就職先を決めるのに不安があるなら、

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    今こそ高齢社会の時代に介護の現場で働いてみませんか?

    日本の高齢化率は、2010年には、23.1%が65歳以上となり75歳以上が10%を超えています。

    そう、約4人に1人が高齢者、その中で75歳以上が10人に1人いるわけです。

    この高齢社会を支える仕事こそが、介護職です。

    各都道府県の多くの施設であなたを待っています。

    介護の仕事は、身の回りのお世話することだけだと思っていませんか?

    ただ大変な仕事としか思ってませんか?

    しかし介護施設は、都道府県によって地域とのかかわりあいや、

    季節の行事などを積極的に行い、

    利用者だけでなく、自身も楽しむ場でもあります。

    自分が、何年、何十年か先に入るかもしれない場所をみんなで力を合わせて、より良い場所にしましょう。

    行事では、自分の特技を生かせることもあります。

    今の仕事にやりがいを感じていないあなたこそ、この仕事に生きがいを求めてみませんか?

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こんなお悩みは心配いりません!

就職や転職には、不安やお悩みがつきものですよね。
自分一人ではなかなか解決できないことでも、千人のアドバイザーの力を借りることですんなり解決できることもたくさんあります。

たとえば、こんなケースも大丈夫!!

◆条件って言いづらいけど、妥協したくない!

・前職より高い時給で働きたい
・遅番のない職場で働きたい
・同世代の職員が多いところで働きたい
・車通勤OKのところがいい
・土日はしっかり休みたい
・前職の経験を考慮してほしい
・給与の日払いをしてくれると助かる
・週払いでもいい

この他にも、自分が働く上での必要な事もしっかりと確認しておくようにしましょう。

求人の詳細などを見ても簡単な説明しか掲載されていないため、いざ応募してみると「求人内容と違っていた」という事も少なくありません。

そのような事態を防ぐには事前の情報収集が大切ですね。そのためには介護職専門のサイトなどに登録するという方法もあります。

介護職専門の求人サイトなら介護の転職サポートに精通しているので、求人紹介施設の種類も豊富にあり、専任のコンサルタントが求人紹介や面接の調節などサポートしてくれますので、それはメリットといえます


無資格でも大丈夫!介護施設の求人を見つける方法

数多くのホームヘルパーの求人や介護施設の情報を見つけるためにはインターネットの利用が便利です。

介護関連の就職情報を扱うポータルサイトではホームヘルパーの求人を給与、働き方、エリアなどで絞り込みをかけて検索することもでき、介護施設の設備情報やサービス内容を一覧することが出来たり、都道府県別の仕事情報を効率的に集めることが可能となっています。

求人ページから簡単に就職採用面接のためのエントリーができたり、問い合わせを行う事の出来るメールフォームが完備されていることもありますので有効に利用して仕事へと繋げることも可能です。

介護等の資格がある場合には採用に有利になりますので持っている資格として応募時に忘れずに入力することが大切です。

介護職は社会的ニーズが高く、無資格OKの施設や中高年などシニア層でも働くことができる場所もあるため、働きながら介護の資格を取りたい方やベテランの方もこうしたサービスを利用して職場を見つけることが可能です。

介護の現場の特徴

介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?

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